为进一步加强我校运动队教练员的管理，推动运动水平的不断提高，达到我校运动队的培养目标，对教练员实行岗位责任制和目标责任制管理，特制定本管理办法。

一、教练员竞聘选聘原则与工作程序

1、具有较高思想政治素质，严守政治纪律和政治规矩。坚持立德树人，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2、教练员要有高度的责任心和敬业精神，爱岗敬业，服从组织分配，努力工作，兢兢业业，任劳任怨；高标准、严要求地做好我校高水平运动队训练工作。

3、教练员懂得科学训练方法，掌握技术战术的运用，科学制定训练计划，讲求实效，认真完成训练任务，有较强的指挥能力和应变能力，有较强的理论与实际相结合的能力，能够对训后、赛后进行总结，找出不足，加以改进，不断提高业务能力和水平。

4、教练员聘期为三年，在任期中实行岗位责任制和目标管理。个人向体育教研部提出书面竞聘岗位申请，任期内教练员针对本队的具体情况，制定本队三年的发展规划、目标、运动队（员）的运动成绩指标。

5、多人竞聘一个岗位，须参加竞聘报告会，经体育教研部党政领导班子研究决定。

6、凡被选聘上岗者必须签订“黑龙江大学运动队教练员目标责任书”。

二、教练员工作岗位职责

1、制订好训练计划，确定比赛目标，加强运动队管理，严格要求，科学训练，逐步提高运动员成绩，在训练中要按计划进行训练，努力达到计划制定的目标。

2、教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训练原则，训练时严格要求，以身作则，并注意调动运动员的积极性和主动性，培养运动员良好的作风、队风、赛风。

3、教练员要加强思想政治及业务理论学习。努力钻研业务，认真探索，改进训练方法和手段，加强针对性的训练，不断提高训练和管理水平。

4、教练员要加强自身的修养，努力工作，乐于奉献，即做运动员的师长，又做运动员的知心朋友，关心他们的学习和生活。

5、严格考勤运动员，认真组织每次训练课，精心合理的安排训练内容、强度、密度和运动量，加强医务监督的管理。

6、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划，同时还应完成学校群体竞赛项目主要任务。教练员根据本队情况并按照我校运动员的有关管理规定积极主动地做好纳新补充工作。

7、教练员应加强对运动员的思想政治教育。树立运动员正确的人生观、价值观、道德观。

8、教练员认真执行学校及体育教研部对运动员管理有关规定，教练员带队外出比赛，应负责本运动队的一切比赛事务，待比赛结束后，并把比赛的情况如实上报给体育教研部。

三、教练员岗位的设置

1、乒乓球队教练员2名，男、女队各1名；

2、羽毛球队教练员1名；

3、男子排球队教练员1人；

4、女子排球队 教练员1人

5、男子篮球队教练员1人；

6、男子足球队教练员1人；

7、女子足球队教练员1人；

8、武术队教练员1人；

9、击剑队教练员1人；

10、游泳队教练员1人；

11、田径队教练员4人，短距跑1人；中长跑 1人；投掷1人；跳跃1人。

12、健美操队教练员1人；

13、体育舞蹈队教练员1人；

14、啦啦操队教练员1人；

15、摔跤队教练员1人；

16、跆拳道队教练员1人；

17、软式曲棍球队教练员1人；

四、教练员训练要求与竞赛目标

1、教练员根据运动队的特点和每年比赛任务结合运动队的实际训练水平，认真地制订年度、学期、周和课时的训练计划。

2、教练员是对运动员全面管理的负责人，如运动员违反校规校纪及运动员管理条例，也要追究该运动员教练的责任，对严重违反规定的运动员勒令其退出运动队。对管理和训练工作有突出贡献的教练员给予奖励。

3、运动队训练时间，按照课表安排时间执行，每队每周训练3次，高水平队每周训练4次。（如训练队人数没达到规定，视情况而定取消教练员本次训练工作量）

4、教练员要严格要求自己，训练中要以身作则、精神饱满、言行举止文明、仪表整洁做运动员的表率，要严格执行考勤制度，训练时要求做到不迟到、不早退、不无故缺席，公、病、事假须事先向主管领导请假。

5、要求教练员自觉学习运动训练新理论，不断改进训练方法和手段，结合工作实际，有目的，有计划地进行训练实验和科学研究，努力将研究成果指导训练，提高训练水平。同时，加强运动员的思想和作风教育，努力培养运动员成为积极向上、团结战斗、勇于拼搏、夺取胜利的优秀人才。

6、运动队是否代表黑龙江大学参加高校的各级比赛，其组队和集训时间的长短，将根据运动队现等级水平和体育教研部经费情况而定。

7、运动队代表黑龙江大学参加高校各级比赛必须取得相应成绩才能报销交通费和食宿费（如没有取得相应成绩的运动队经费自筹）。运动成绩按照减一录取原则，代表队参加全国高校各体育协会比赛按竞赛规程中参赛队伍的数量和录取成绩取团体前八名、单项前六名。代表队参加省内高校各体育协会比赛录取成绩取团体前六名，单项前三名。参加全国大运会、省学运会的差旅费由体育教研部专项经费支付。

8、任期内对教练员实行年度定期考核，对思想素质好、责任心和事业心强、训练质量高、完成任务和业绩突出的教练员在年度考核中给予表彰。凡在聘期内违反教练员管理办法者或对在任期内未完成任务和业绩不突出的教练员，体育部有权解聘并给予相应的处罚。

9、本办法最终解释权归体育教研部。

                                       黑龙江大学体育教研部

                                         2022年12月30日